Assurer l'accès au logement à toutes et tous

Chaque jour, nos 160 collaborateurs agissent concrètement pour améliorer le quotidien des habitants du Loir-et-Cher.

Rejoignez les métiers du logement social au sein de notre Office Public de l’Habitat, acteur incontournable dans le département !

Nos métiers sont diversifiés et nos recrutements divers.

Candidature spontanée

Vous pouvez déposer une candidature spontanée via le lien ci-dessous :

Pourquoi nous rejoindre ?

Terres de Loire Habitat est une entreprise à taille humaine avec une mission sociale forte et des conditions de travail attractives.

Avantages salariaux

  • Prime de 13ème mois, prime d'ancienneté, prime de site QPV, prime de salissure
  • Prévoyance prise en charge à 100% par Terres de Loire Habitat
  • Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par Terres de Loire Habitat
  • Mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 60% par Terres de Loire Habitat

Équilibre vie pro/perso et parcours professionnel

  • Plages d'horaires variables pour le siège et les 3 agences
  • Politique flexible et avantageuse de congés et de RTT
  • Formations fréquentes et concertées
  • Mobilité interne avec des mouvements et évolutions professionnelles possibles en interne
  • Qualité de vie au travail au cœur de nos préoccupations

Des valeurs sociales

  • Une entreprise à mission sociale avec un impact concret
  • Des équipes mobilisées au service des locataires
  • Des professionnels soucieux du respect et de la cohérence dans leurs missions et leurs projets, avec un impact concret
  • Une structure où l'humain est au cœur de l'action et où l'engagement des salariés est récompensé

Notre processus de recrutement

En postulant chez Terres de Loire Habitat, vous bénéficiez d’un processus de recrutement clair et adapté en fonction des postes.

Candidature à une offre

  1. Candidature à l’offre d’emploi
  2. Étude du profil par le service Ressources Humaines et le responsable de service concerné
  3. Entretien physique (1 ou 2 selon les postes)
  4. Sélection du ou de la candidat(e) retenu(e)
  5. Réponse rapide à l’ensemble des candidat(e)s
  6. Embauche de la personnes choisie

Candidature spontanée

  1. Candidature spontanée
  2. Étude du profil et de l’existence d’un besoin avec les différents responsables de services
  3. Entretien physique ou téléphonique éventuel, suivant le poste
  4. Sélection de la personne retenue, si existence d’un besoin
  5. Réponse rapide à l’ensemble des candidat(e)s
  6. Embauche, si possibilité

Nous répondons à toutes les candidatures.